DISC: 5 razões para utilizá-lo em RECRUITMENT de alto impacto!

Você conhece ou já ouviu falar da ferramenta DISC?

Se trata de um método poderoso para identificar 4 amplitudes de COMPORTAMENTO NO TRABALHO. É o método queridinho dos recrutadores, principalmente nas primeiras etapas do processo seletivo.

Mas porquê ele é tão poderoso? Pois ele indica ao recrutador 4 características importantes no dia a dia de qualquer empresa, e que são foco para o comportamento produtivo. Vamos a eles:

1) DOMINÂNCIA: refletem valores de alta energia, capacidade para tomar as rédeas da situação, e fazer as coisas acontecerem.

2) INFLUÊNCIA: está ligado a capacidades de persuasão, comunicação, entusiasmar as pessoas e elevar o desempenho e a moral.

3) ESTABILIDADE: ser estável é ponto chave para identificar as adversidades, saber identificar as forças e fraquezas do negócio e das pessoas.

4) CONFORMIDADE: estar nos conformes é ser realista, ter capacidade de analise e conseguir entregar dados, instrumentos e resultados de maneira precisa.

Agora, tantantatan. Vamos ao PODER DO DISC em processos seletivos!

Ele é o queridinho dos recrutadores porque mostra:

A) Quais são suas melhores habilidades comportamentais

B) Em quais posições e tarefas você pode performar de maneira mais natural

ATENÇÃO: o DISC mostra 5% do PERFIL PROFISSIONAL. Ele não avalia competências, experiências, momentos da carreira, e principalmente se o candidato é a pessoa ideal para o cargo! Se trata de uma das ferramentas, não a única.

Lembrem-se sempre, o ser humano é bastante complexo para se resumir em 4 fatores. PESCOU?!

Esperamos ter lhes trazido insights importantes.

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